[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"site-settings":3,"prompt-structured-candidate-screening-form-recruiter-2559":7},["Reactive",4],{"analytics_enabled":5,"gtm_container_id":6},true,"GTM-WWB2TQFD",["Reactive",8],{"id":9,"slug":10,"title":11,"description":12,"category_key":13,"category_label":14,"price":15,"is_free":5,"image":16,"long_description":17,"locked":5,"lock_reason":18,"purchased":19,"in_cart":19,"prompt_text":20},316,"structured-candidate-screening-form-recruiter-2559","فرم غربالگری نامزدهای شغلی","📝 طراحی فرم ساختاریافته برای غربالگری اولیه نامزدهای شغلی بر اساس نیازهای موقعیت، معیارهای ارزیابی و روش امتیازدهی.","career","استخدام و مسیر شغلی",0,"https:\u002F\u002Faidock.s3.ir-thr-at1.arvanstorage.ir\u002Fprompts\u002F77292.webp","📝 این پرامپت برای طراحی یک فرم ساختاریافته جهت ارزیابی اولیه نامزدهای شغلی استفاده می‌شود. فرم می‌تواند معیارهای مرتبط با موقعیت شغلی، سوابق حرفه‌ای، مهارت‌ها، شرایط لازم و روش امتیازدهی را پوشش دهد. 💼 برای نمونه، یک کارشناس منابع انسانی می‌تواند با استفاده از آن فرم غربالگری متناسب با یک موقعیت تخصصی ایجاد کند.","login",false,null]